Unsere Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht ist in Berlin-Lichterfelde (West) ansässig. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, Führungskräfte/ „Leitende“ und Arbeitgeber bei

  • Der Vorbereitung und Abwehr von Kündigungen
  • Kündigungsschutzklagen/Spezialisierung auf Kündigungsschutz
  • Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen
  • Dem Aushandeln einer Abfindung
  • Der Gestaltung/Optimierung von Arbeitsverträgen
  • Abmahnungen/Personalgesprächen
  • Versetzung oder Aufgabenentzug, Entzug des Dienstwagens
  • Arbeitszeugnissen
  • Eingruppierung
  • Tarifrecht (TVÖD)
  • Befristungen

Was tun wir für Arbeitnehmer und Führungskräfte/“Leitende“?

Kündigung erhalten? Wir helfen Ihnen!

Kündigungsschutz ist unser Schwerpunkt. Wichtig nach Erhalt einer Kündigung ist schnelles Handeln! Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, können Sie nur binnen drei Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben – anderenfalls wird die Kündigung wirksam. Wir sagen Ihnen, was Sie konkret gegen die Kündigung unternehmen können, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat und vertreten Ihre rechtlichen Interessen bis hin zum Aushandeln einer Abfindung oder der Vereinbarung eines Abwicklungsvertrages.

Abfindung:

Ziel einer Kündigungsschutzklage ist es oft, eine Abfindung zu erzielen. Auf der Basis unserer langjährigen Erfahrung und unseres Verhandlungsgeschicks ist es unser Ziel, eine möglichst hohe Abfindung herausverhandeln.

Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag

In Aufhebungs- oder Abwicklungsverträgen kann man regeln, wann das Arbeitsverhältnis endet und zu welchen Konditionen (z. B. Abfindungszahlung, Regelungen zum Zeugnis).Wir helfen Ihnen, die für Sie bestmögliche, individuelle Lösung zu finden und durchzusetzen.

Beratungen für Arbeitnehmer/Führungskräfte/“Leitende“

Natürlich prüfen wir auch Ihren Arbeitsvertrag, beraten und vertreten Sie bei Lohnforderungen, Zeugnisrechtsstreiten, Abmahnungen, Aufgabenentzug, dem Entzug des Dienstwagens oder einer Versetzung, beim Geltendmachen von Urlaubsabgeltungsansprüchen, bei Fragen rund um den Mutterschutz und die Elternzeit aber auch bei Befristungen.

Was tun wir für Arbeitgeber?

Wir beraten Sie bei akuten arbeitsrechtlichen Problemen während des laufenden Arbeitsverhältnisses aber auch im Vorfeld einer Kündigung um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer möglichst geringen Abfindungszahlung zu planen. Zudem beraten wir Sie hinsichtlich alternativer, günstigerer Beendigungsmöglichkeiten (Aufhebungsvertrag).

Soll eine Kündigung ausgesprochen werden sagen wir Ihnen, welche Formalien eingehalten werden müssen (z. B. Kündigungsfrist, Betriebsratsanhörung, was ist der Kündigungsgrund).

Selbstverständlich vertreten wir Sie auch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage.

Darüber hinaus sind wir Ihr Ansprechpartner bei

  • der Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen
  • Abmahnungen
  • der Befristung von Arbeitsverträgen
  • Zeugnisrechtsstreiten.

Kosten

Wir stimmen unser Honorar im Vorfeld der Beratung mit Ihnen ab. Dies und auch Kostentransparenz sind für uns selbstverständlich.

Schnelle Hilfe/schneller Termin

Die Fristen im Arbeitsrecht sind kurz, generell ist in Arbeitsrechtsangelegenheiten oft schnelles Handeln wichtig. Daher bekommen Sie bei uns kurzfristig einen Termin. Rufen Sie uns gerne unter 030-679 665 434 an oder schicken eine E-Mail an berlin@reichert-recht.com. Gerne können Sie auch unser Kontaktformular verwenden. Wir beraten Sie gerne!