Unsere Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht ist in Berlin-Lichterfelde (West) ansässig. Dort beraten und vertreten wir Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber bei

  • der Vorbereitung und Abwehr von Kündigungen
  • Kündigungsschutzklagen
  • Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen
  • dem Aushandeln einer Abfindung
  • der Gestaltung/Optimierung von Arbeitsverträgen
  • Abmahnungen/Personalgesprächen
  • Versetzung oder Aufgabenentzug
  • Arbeitszeugnissen
  • Eingruppierung
  • Tarifrecht (TVÖD)
  • Befristungen

Was tun wir für Arbeitnehmer und Führungskräfte?

Kündigung erhalten:

Wichtig ist schnelles Handeln! Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, können Sie nur binnen drei Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben – anderenfalls wird die Kündigung wirksam. Wir sagen Ihnen, was Sie konkret gegen die Kündigung unternehmen können, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat und vertreten Ihre rechtlichen Interessen bis hin zum Aushandeln einer Abfindung.

Abfindung:

Ziel einer Kündigungsschutzklage ist es oft, eine Abfindung zu erzielen. Auf der Basis unserer langjährigen Erfahrung und unseres Verhandlungsgeschicks ist es unser Ziel, eine möglichst hohe Abfindung herausverhandeln.

Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag

In Aufhebungs- oder Abwicklungsverträgen kann man regeln, wann das Arbeitsverhältnis endet und zu welchen Konditionen (z. B. Abfindungszahlung, Regelungen zum Zeugnis).

Beratungen für Arbeitnehmer

Natürlich prüfen wir auch Ihren Arbeitsvertrag, beraten und vertreten Sie bei Lohnforderungen, Zeugnisrechtsstreiten, Abmahnungen, Aufgabenentzug oder einer Versetzung, beim Geltendmachen von Urlaubsabgeltungsansprüchen, bei Fragen rund um den Mutterschutz und die Elternzeit aber auch bei Befristungen.

Was tun wir für Arbeitgeber?

Wir beraten Sie bei akuten arbeitsrechtlichen Problemen während des laufenden Arbeitsverhältnisses aber auch im Vorfeld einer Kündigung um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer möglichst geringen Abfindungszahlung zu planen. Zudem beraten wir Sie hinsichtlich alternativer, günstigerer Beendigungsmöglichkeiten (Aufhebungsvertrag).

Soll eine Kündigung ausgesprochen werden sagen wir Ihnen, welche Formalien eingehalten werden müssen (z. B. Kündigungsfrist, Betriebsratsanhörung, was ist der Kündigungsgrund).

Selbstverständlich vertreten wir Sie auch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage.

Darüber hinaus sind wir Ihr Ansprechpartner bei

  • der Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen
  • Abmahnungen
  • der Befristung von Arbeitsverträgen
  • Zeugnisrechtsstreiten.

Rufen Sie uns gerne unter 030-679 665 434 an oder schicken eine E-Mail an berlin@reichert-recht.com. Wir beraten Sie gerne!