Thema: Urteile
Urlaubsabgeltungsanspruch kann bei tariflicher Ausschlussfrist verfallen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 27. Oktober 2020 (Az. 9 AZR 531/19) … weiterlesen
Arbeitgeber muss bEM mehrfach innerhalb eines Jahreszeitraumes durchführen
Die Pflicht des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer, der in den zurückliegenden zwölf Monaten ununterbrochen oder wiederholt … weiterlesen
„Coronabedingter Auftragsrückgang“ – betriebsbedingte Kündigung unwirksam
Viele Arbeitgeber müssen in Zeiten der Corona-Pandemie mit Umsatzschwankungen und Umsatzrückgängen kämpfen. Doch Vorsicht bei … weiterlesen
Kein Urlaubsanspruch während Kurzarbeit null
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat im Urteil vom 12. März 2021 (Az. 6 Sa 824/20) entschieden, … weiterlesen
Anspruch auf Durchführung des BEM für Arbeitnehmer nicht einklagbar
Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM genannt, ist in § 167 Abs. II SBG IX geregelt. … weiterlesen
Anordnung der Maskenpflicht am Arbeitsplatz rechtmäßig
Das Arbeitsgericht Berlin hat am 15. Oktober 2020 (Az. 42 GA 13034/20) entschieden, dass die … weiterlesen
Wer dem Chef mit Krankschreibung droht riskiert eine fristlose Kündigung
Arbeitnehmer aufgepasst: Wer dem Arbeitgeber mit einer Krankschreibung droht, um einer unliebsamen Weisung des Chefs … weiterlesen
Verfall von Urlaub bei Langzeiterkrankung – keine Hinweispflicht für Arbeitgeber?
Arbeitgeber sind nicht dazu verpflichtet, langzeiterkrankte Arbeitnehmer auf den Verfall von Urlaubsansprüchen hinzuweisen / sie … weiterlesen
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Geschäftsführer – § 621 BGB
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 11. Juni 2020 (Az: 2 AZR 374/19) entschieden, dass die … weiterlesen
Schlussformel im qualifizierten Arbeitszeugnis – Anspruch besteht im Einzelfall
„Wir danken ihm/ihr für seine/ihre stets guten Leistungen und bedauern sein/ihr Ausscheiden sehr. Wir wünschen … weiterlesen
GbR als Arbeitgeber – Vollmacht und Frist für Zurückweisung der Kündigung
Das Bundesarbeitsgericht hat am 5. Dezember 2019 (Az: 2 AZR 147/19) entschieden, dass ein Gesellschafter … weiterlesen
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Drohung, fristlose Kündigung
Das Bundesarbeitsgericht hat am 29. Juni 2017, Az.2 AZR 47/16 entschieden, dass eine fristlose Kündigung … weiterlesen