Thema: Kündigung
Zulässige Höchstdauer der Probezeit bei befristetem Arbeitsvertrag
Wie lange darf eine Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis sein? Hierüber hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) … weiterlesen
Rentennähe darf bei betriebsbedingter Kündigung berücksichtigt werden
Im Rahmen der bei betriebsbedingten Kündigungen vorzunehmenden Sozialauswahl darf die Rentennähe eines Arbeitsnehmers beim Auswahlkriterium … weiterlesen
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen wirksam?
Treten während der letzten Jahre jährlich mehrere Kurzerkrankungen auf, spricht dies für eine entsprechende künftige … weiterlesen
Postübliche Zeiten – Zugang der Kündigung?
Nicht darauf, wann der Empfänger (Arbeitnehmer) die Kündigung tatsächlich seinem Briefkasten entnimmt, sondern auf die … weiterlesen
Inflationsausgleichsprämie- Anspruch trotz Ende Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsgericht Essen hat im Urteil vom 12. Oktober 2023, Az 1 Ca 1371/23 entschieden, … weiterlesen
Falsche Arbeitskleidung getragen? Kündigung wirksam!
Das LAG Düsseldorf (LAG Düsseldorf, Urt. vom 21 Mai 2024,3 SLa 224/24 (Pressemitteilung) hatte über … weiterlesen
Fristlose Kündigung wegen Weigerung Hinnahme kurzfristiger Schichtübernahme unwirksam
Arbeitnehmer müssen einen spontanen Schichtplanwechsel nicht hinnehmen. Weigern sie sich, riskieren sie weder eine fristlose … weiterlesen
Arbeitsunfähig während Kündigungsfrist – kein Lohn?
Legt ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung (ob Kündigung durch den Arbeitgeber oder eine Eigenkündigung ist … weiterlesen
Fehlerhafte elektronische Arbeitszeiterfassung– Kündigung ?
Muss die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer mit Hilfe des Arbeitsplatzrechners in einem elektronischen Zeiterfassungssystem dokumentiert werden … weiterlesen
Arbeitgeber hält die Kündigungsfrist nicht ein – was tun?
Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis zum falschen Zeitpunkt, hält also die (ordentliche) Kündigungsfrist nicht ein … weiterlesen
Kleinbetrieb: Kündigung trotz gleichzeitiger Neuausschreibung der Stelle wirksam
Der Fall: Der Arbeitgeber (ein Kleinbetrieb, in welchem weniger als 10 Arbeitnehmer tätig sind) kündigte … weiterlesen
Betriebliches Eingliederungsmanagement – wie oft?
Arbeitgeber müssen das betrieblichen Eingliederungsmanagement (beM genannt) wiederholen/dem Arbeitnehmer erneut anbieten, auch wenn sie es … weiterlesen