Thema: Urteile
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von verschiedenen Ärzten und der Arbeitgeber observiert – zulässig oder Geldentschädigungsansprüche?
Im zu entscheidenden Fall hat das Bundesarbeitsgericht der Klägerin eine Geldentschädigung zugesprochen: Wer kennt das … weiterlesen
Anzahl der Urlaubstage bei Wechsel von Vollzeit in Teilzeit
Wieviele Tage Urlaub hat man in dem Jahr, in dem man von Vollzeit in Teilzeit wechselt? Das … weiterlesen
Diskriminierung, wenn Frau weniger verdient als Mann?
Im vorliegenden Fall hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz den Klägerinnen (also weiblichen Mitarbeiterinnen) einen Anspruch auf … weiterlesen
Kündigung wegen Geltendmachen des Mindestlohns nichtig
Arbeitgeber darf nicht kündigen, wenn der Arbeitnehmer den Mindestlohn geltend macht Das Arbeitsgericht Berlin hat … weiterlesen
Elternzeit: Keine Kürzung der Urlaubsabgeltung
Arbeitnehmer in Elternzeit, deren Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit endet können sich freuen: Das Bundesarbeitsgericht … weiterlesen
Klageverzichtsklausel im Aufhebungsvertrag unwirksam und Anfechtung des Aufhebungsvertrages möglich?
Laut Bundesarbeitsgericht war in dem der Entscheidung zugrundeliegenden Fall die im Aufhebungsvertrag vereinbarte Klageverzichtsklausel unwirksam. … weiterlesen
Verdachtskündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses – wichtiger Grund
Ein Ausbildungsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit nur fristlos und aus wichtigem Grund gekündigt werden. … weiterlesen
Kündigung ohne Angabe des Beendigungdatums kann wirksam sein
Das Bundesarbeitsgericht hat am 10. April 2014 entschieden, dass eine Kündigung, die vorsorglich oder hilfsweise … weiterlesen
Leistungsbeurteilung im Zeugnis
Pressemitteilung Nr. 61/ 14 des Bundesarbeitsgerichts zur Leistungsbeurteilung im Zeugnis: Bundesarbeitsgericht bestätigt die bisherige Rechtsprechung … weiterlesen
Abmahnung: Unfreundliches Verhalten von Arbeitnehmern rechtfertigt Abmahnung des Arbeitgebers
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat am 20.05.2014 (Az. 2 Sa 17/14) folgendes entschieden: Insbesondere wenn sich … weiterlesen
Arbeitszeugnisse: Änderung der Rechtsprechung – Anspruch auf ein Zeugnis mit der Note „gut“ bald Standard?
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat am 21.03.2013 (Az. 18 SA 2133/12) angesichts des häufigen Gebrauchs von guten … weiterlesen
Kündigungsfristen: Keine Altersdiskriminierung durch die Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit in § 622 Abs. 2 BGB
Gemäß § 622 Abs. 1 BGB beträgt die vom Arbeitgeber einzuhaltende gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen … weiterlesen