Blog
Häufige Kurzerkrankungen: außerordentliche Kündigung wirksam (auch bei tariflich unkündbaren)?
Häufige Kurzerkrankungen können den Arbeitgeber dazu berechtigen, das Arbeitsverhältnis wirksam außerordentlich zu kündigen. Dies gilt … weiterlesen
Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen – Vorbeschäftigungsverbot gilt zeitlich unbegrenzt
Sachgrundlose Befristungen von Arbeitsverträgen können nur noch dann rechtssicher erfolgen, wenn der Arbeitnehmer zu keinem … weiterlesen
Vergleichsverhandlungen hemmen gerichtliche Ausschlussfrist
In Arbeitsverträgen sind häufig sogenannte Ausschlussfristen geregelt. Diese besagen, dass ein Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis … weiterlesen
Übermäßige Verlängerung der ordentlichen Kündigungsfrist kann unwirksam sein
Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag, wonach die ordentliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer verlängert … weiterlesen
Urlaub und Urlaubsentgelt bei Wechsel von Vollzeit- in Teilzeittätigkeit nach Elternzeit
Wechselt ein Arbeitnehmer, zum Beispiel nach der Elternzeit, von Vollzeit- in Teilzeittätigkeit, so ist zwischen … weiterlesen
„Gelbe Karte“ erhalten? Tipps rund um das Thema Abmahnung
Eine Abmahnung ist eine Art Warnschuss („gelbe Karte“). Nur in Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber dem … weiterlesen
Erleichterungen für Überstundenvergütungsprozesse wenn Arbeitgeber Kenntnis von Überstunden hat
Arbeitnehmer verlieren oftmals Überstundenvergütungsprozesse, weil sie der strengen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht gerecht werden und … weiterlesen
Schwerbehinderte Arbeitnehmer und Verwirkung des Sonderkündigungsschutzes
Schwerbehinderte Arbeitnehmer oder ihnen gleichgestellte unterliegen dem Sonderkündigungsschutz, der in den §§ 85 SGB IX … weiterlesen
Kündigung vor Dienstantritt
Arbeitsvertrag unterschrieben und danach ein ungutes Gefühl? Arbeitsvertrag unterschrieben und doch noch einen besseren Mitarbeiter … weiterlesen
Geschäfts- und Dienstanweisungen der Bundesagentur für Arbeit – Reduktion des Sperrzeitrisikos bei Aufhebungsverträgen
Bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag an, ist dies nicht per se schlechter als … weiterlesen
Tipps rund um das Thema Betriebsferien
Betriebsferien sind der Zeitraum, in dem der Betrieb ganz oder teilweise vorübergehend geschlossen wird und … weiterlesen
Fristloser und entschädigungsloser Widerruf der Dienstwagenüberlassung zulässig?
Insbesondere Führungskräften und Außendienstmitarbeitern wird vom Arbeitgeber oftmals ein Dienstwagen zur privaten Nutzung überlassen. Die … weiterlesen