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Beendigung des Arbeitsverhältnisses droht – wie sichere ich mir eine Abfindung?
Oftmals bahnt sich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereits einige Zeit zuvor an: der Arbeitgeber nörgelt, … weiterlesen
Der Urlaubsabgeltungsanspruch ist vererbbar
Änderung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung geändert. Bereits am 22. September … weiterlesen
Rechtsanwaltsgehilfin widersetzt sich erfolgreich sonntags zugestellter Kündigung
Einwurf eines Kündigungsscheibens in den Briefkasten der Arbeitnehmerin an einem Sonntag – spontane Sonntagaktion gescheitert: … weiterlesen
Kündigungsfristen – wichtige Tipps
Grundsätzlich gilt: Kündigt der Arbeitgeber fristlos (außerordentlich), ist keine Kündigungsfrist einzuhalten. Das Arbeitsverhältnis endet quasi … weiterlesen
Gleichbehandlungsgrundsatz bei außerordentlicher Kündigung unanwendbar
Der Arbeitgeber muss grundsätzlich den sogenannten Gleichbehandlungsgrundsatz berücksichtigen. Das gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer Pflichten … weiterlesen
Arbeitgeber „eine scheuern“ – keine verhaltensbedingte Kündigung
„Dem Arbeitgeber eine scheuern“ rechtfertigt keine verhaltensbedingte Kündigung Das Arbeitsgericht Berlin hat am 20. Dezember … weiterlesen
Zugang einer Kündigung verweigert – was hilft?
Wer kennt das nicht: der Ausspruch einer Kündigung „liegt in der Luft“. Es ist kurz … weiterlesen
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von verschiedenen Ärzten und der Arbeitgeber observiert – zulässig oder Geldentschädigungsansprüche?
Im zu entscheidenden Fall hat das Bundesarbeitsgericht der Klägerin eine Geldentschädigung zugesprochen: Wer kennt das … weiterlesen
Private Internetnutzung und fristlose Kündigung als Folge?
Arbeitgeber haben immer wieder Probleme mit Arbeitnehmern, die während der Arbeitszeit privat im Internet surfen. … weiterlesen
Anzahl der Urlaubstage bei Wechsel von Vollzeit in Teilzeit
Wieviele Tage Urlaub hat man in dem Jahr, in dem man von Vollzeit in Teilzeit wechselt? Das … weiterlesen
Diskriminierung, wenn Frau weniger verdient als Mann?
Im vorliegenden Fall hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz den Klägerinnen (also weiblichen Mitarbeiterinnen) einen Anspruch auf … weiterlesen
Kündigung einer Schwangeren diskriminierend? Geldentschädigungsanspruch?
Grundsätzlich gilt: Schwangeren und Müttern kurz nach der Entbindung (bis vier Monate nach der Entbindung) … weiterlesen