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Unwirksame Kündigung – wer darf die Kündigung erklären?
Grundsätzlich gilt: eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung. Sie bedarf der Schriftform, § 623 BGB. … weiterlesen
Aufhebungsvertrag nach langer Krankheit – keine sog. Sperre beim Arbeitslosengeldanspruch?
Die Bundesagentur für Arbeit hat am 25. Januar 2017 eine neue so genannte Geschäftsanweisung zu … weiterlesen
Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigungsverbot nun doch zeitlich unbegrenzt?
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat am 11. August 2016 (Az: 3 Sa 8/16) entschieden, dass das … weiterlesen
Arbeitnehmerüberwachung durch Detektiv keine Hilfe bei fristloser, verhaltensbedingter Kündigung
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat am 20. Juli 2016 darüber entschieden, dass die Überwachung eines Arbeitnehmers … weiterlesen
Zur vollen Zufriedenheit – bedeutet das im Zeugnis eine „gute 2“, eine „3“ oder eine „2,5“?
Häufig entsteht zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer Streit über die so genannte Gesamtnote im … weiterlesen
Vergütungsanspruch bei Verstoß gegen die Höchstarbeitszeit
Das Bundesarbeitsgericht hat am 24. August 2016 (Az: 5 AZR 129/16) entschieden, dass Arbeitsstunden, die … weiterlesen
Urlaubsabgeltungsanspruch und Resturlaub und die Bedeutung der in Lohnabrechnungen ausgewiesenen Urlaubsansprüche
In Lohnabrechnungen werden oftmals die im Kalender- und damit Urlaubsjahr bereits genommenen Urlaubstage sowie der … weiterlesen
Gesetzlicher Mindestlohn beträgt ab dem 1. Januar 2017 8,84 €
Der gesetzliche Mindestlohn wird erhöht. Ab dem 1. Januar 2017 beträgt er 8,84 € Brutto … weiterlesen
Drogenkonsum eines Lkw-Fahrers rechtfertigt fristlose Kündigung
Das Bundesarbeitsgericht hat im Urteil vom 20. Oktober 2016 (Az: 6 AZR 471/15) entschieden, dass … weiterlesen
Familiäre Belange retten bei Zuspätkommen vor verhaltensbedingter Kündigung
Das Landesarbeitsgericht Köln hat am 27. Februar 2015 (Az: 9 Sa 696/14) ein familienfreundliches Urteil … weiterlesen
Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen – Impact der Neuregelung des § 309 Nr. 13 BGB
Viele Standardarbeitsverträge enthalten sogenannte Ausschlussklauseln. Durch diese wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart, … weiterlesen
Nichterscheinen zum Personalgespräch wegen Arbeitsunfähigkeit – Abmahnung rechtswidrig
Das Bundesarbeitsgericht hat am 2. November 2016 entschieden, dass ein arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer nur in … weiterlesen