Thema: Ratgeber
Verdachtskündigung versus Tatkündigung und Anhörung des Arbeitnehmers
Steht ein Diebstahl oder eine Unterschlagung des Arbeitnehmers im Raum, so gibt der Arbeitnehmer die … weiterlesen
Leitende Angestellte: Basis-Tipps zu Kündigungsschutz und Arbeitszeiten
Leitende Angestellte nehmen im Unternehmen eine Sonderstellung ein. Sie haben besondere Befugnisse und eine besondere … weiterlesen
Mündliche Eigenkündigung des Arbeitsverhältnisses wirksam?
Der erzürnte Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber mündlich mit, dass er das Arbeitsverhältnis hiermit kündige. Zur … weiterlesen
Arbeitsunfähig und der Arbeitgeber fordert zur Teilnahme am BEM auf – was tun?
Die Teilnahme am betrieblichen Eingliederungsmanagement, kurz BEM genannt, ist freiwillig. Schickt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer … weiterlesen
Zeugniserteilung und Zeugnisberichtigungsanspruch – wie lange kann man das geltend machen?
Verjährung, Verwirkung und Ausschlussfristen – all dies ist zu beachten, wenn es um das Erteilen … weiterlesen
Unwirksame Kündigung – wer darf die Kündigung erklären?
Grundsätzlich gilt: eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung. Sie bedarf der Schriftform, § 623 BGB. … weiterlesen
Aufhebungsvertrag nach langer Krankheit – keine sog. Sperre beim Arbeitslosengeldanspruch?
Die Bundesagentur für Arbeit hat am 25. Januar 2017 eine neue so genannte Geschäftsanweisung zu … weiterlesen
Zur vollen Zufriedenheit – bedeutet das im Zeugnis eine „gute 2“, eine „3“ oder eine „2,5“?
Häufig entsteht zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer Streit über die so genannte Gesamtnote im … weiterlesen
Urlaubsabgeltungsanspruch und Resturlaub und die Bedeutung der in Lohnabrechnungen ausgewiesenen Urlaubsansprüche
In Lohnabrechnungen werden oftmals die im Kalender- und damit Urlaubsjahr bereits genommenen Urlaubstage sowie der … weiterlesen
Gesetzlicher Mindestlohn beträgt ab dem 1. Januar 2017 8,84 €
Der gesetzliche Mindestlohn wird erhöht. Ab dem 1. Januar 2017 beträgt er 8,84 € Brutto … weiterlesen
Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen – Impact der Neuregelung des § 309 Nr. 13 BGB
Viele Standardarbeitsverträge enthalten sogenannte Ausschlussklauseln. Durch diese wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart, … weiterlesen
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für Arbeitnehmer und freie Mitarbeiter – Tipps
Klauseln, die ein Wettbewerbsverbot für die Zeit nach Beendigung des Vertragsverhältnisses regeln, findet man sowohl … weiterlesen