Blog
65 Jahre alt -„automatisches“ Ende des Arbeitsverhältnisses?
In Arbeitsverträgen sind oft folgende (oder ähnlich lautende) Klauseln enthalten: „Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit … weiterlesen
Arbeitgeber: Vorsicht bei Zustellung der Kündigung per Einwurfeinschreiben!
Der Arbeitgeber trägt die sog. Darlegungs- und Beweislast für den Zugang des Kündigungsschreibens beim Arbeitnehmer. … weiterlesen
Entzug Dienstwagen – Rückgabefrist!
Die Rückgabe des Dienstwagens kann vom Arbeitnehmer nur zum Monatsende verlangt werden, so das Bundesarbeitsgericht … weiterlesen
Zeugnisdatum: Rückdatierung oder Tag der Beendigung?
Das Landesarbeitsgericht Köln hat in seinem Urteil vom 5. Dezember 2024, AZ 5 SLa 25/24 … weiterlesen
Zulässige Höchstdauer der Probezeit bei befristetem Arbeitsvertrag
Wie lange darf eine Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis sein? Hierüber hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) … weiterlesen
Rentennähe darf bei betriebsbedingter Kündigung berücksichtigt werden
Im Rahmen der bei betriebsbedingten Kündigungen vorzunehmenden Sozialauswahl darf die Rentennähe eines Arbeitsnehmers beim Auswahlkriterium … weiterlesen
Rückgabe Dienstwagen und Nutzungsausfallentschädigung
Sie sind Führungskraft oder Arbeitnehmer und Ihr Arbeitgeber fordert von Ihnen den Dienstwagen zurück? Ist … weiterlesen
Werksschliessung-Stellenabbau-betriebsbedingte Kündigung- was tun?
Die Strukturkrise hat leider nicht nur die Automobilindustrie (VW, BMW), sondern die gesamte verarbeitende Industrie … weiterlesen
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen wirksam?
Treten während der letzten Jahre jährlich mehrere Kurzerkrankungen auf, spricht dies für eine entsprechende künftige … weiterlesen
Postübliche Zeiten – Zugang der Kündigung?
Nicht darauf, wann der Empfänger (Arbeitnehmer) die Kündigung tatsächlich seinem Briefkasten entnimmt, sondern auf die … weiterlesen
Leitender Angestellte- hohe Abfindung aber wie?
Sie sind leitender Angestellter /Führungskraft, der Arbeitgeber möchte das Arbeitsverhältnis beenden und Sie möchten eine … weiterlesen
Lohnabrechnung erteilt = Ausschlussfrist „ungültig“
Hier kurze „Best Practice -Tipps“ für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorbehaltlos … weiterlesen