Blog
Wann und wie ist eine Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen?
Hier ein paar „short facts“ zum Thema Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte. Wann ist … weiterlesen
Urlaubsabgeltungsanspruch verjährt!
Der Arbeitgeber muss den Urlaub gem. § 7 IV BurlG abgelten („auszahlen“), wenn der Arbeitnehmer … weiterlesen
Fristlose Kündigung wegen Weigerung Hinnahme kurzfristiger Schichtübernahme unwirksam
Arbeitnehmer müssen einen spontanen Schichtplanwechsel nicht hinnehmen. Weigern sie sich, riskieren sie weder eine fristlose … weiterlesen
Fremdgeschäftsführer – Urlaubsabgeltungsanspruch!
Grundsätzlich sind Geschäftsführer keine Arbeitnehmer. D.h., für sie gelten die Arbeitnehmerschutzrechte (Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz) nicht. Die … weiterlesen
Befristeter Arbeitsvertrag: Früherer Tätigkeitsbeginn kann wirksam mündlich vereinbart werden
Befristete Arbeitsverhältnisse unterliegen dem sog. Schriftformerfordernis. Hierbei gibt es folgende Differenzierungen. Ende des Arbeitsverhältnisses muss … weiterlesen
Arbeitsunfähig während Kündigungsfrist – kein Lohn?
Legt ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung (ob Kündigung durch den Arbeitgeber oder eine Eigenkündigung ist … weiterlesen
Fehlerhafte elektronische Arbeitszeiterfassung– Kündigung ?
Muss die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer mit Hilfe des Arbeitsplatzrechners in einem elektronischen Zeiterfassungssystem dokumentiert werden … weiterlesen
Erscheinen zum Personalgespräch-Pflicht oder Kür?
Der Arbeitgeber „lädt“ den Arbeitnehmer zum Personalgespräch ein. Eine solche „Einladung“ verunsichert oft. Wir erklären … weiterlesen
Kündigung während Krankheit wirksam?
Weit verbreitet aber leider definitiv falsch ist die Meinung, dass eine während der Krankheit/Arbeitsunfähigkeit erklärte … weiterlesen
Kein Widerruf der Dankes-, Bedauern- und Grußformel im Zeugnis
Macht der Arbeitnehmer eine Zeugniskorrektur geltend, so darf der Arbeitgeber dies nicht grundlos zum Anlass … weiterlesen
Kündigung erhalten- was tun?
Hier ein paar Basis-Tipps /eine Chekliste. Wichtig: Ruhe bewahren und schnell handeln. Eine Kündigung verunsichert. … weiterlesen
Krankheitsbedingte Kündigung-Diskriminierung wegen Behinderung? Unwirksam?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgepasst: Vorsicht bei Kündigungen, wenn ein Arbeitnehmer länger als sechs Monate arbeitsunfähig … weiterlesen