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Zulässige Höchstdauer der Probezeit bei befristetem Arbeitsvertrag
Wie lange darf eine Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis sein? Hierüber hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) … weiterlesen
Rentennähe darf bei betriebsbedingter Kündigung berücksichtigt werden
Im Rahmen der bei betriebsbedingten Kündigungen vorzunehmenden Sozialauswahl darf die Rentennähe eines Arbeitsnehmers beim Auswahlkriterium … weiterlesen
Rückgabe Dienstwagen und Nutzungsausfallentschädigung
Sie sind Führungskraft oder Arbeitnehmer und Ihr Arbeitgeber fordert von Ihnen den Dienstwagen zurück? Ist … weiterlesen
Werksschliessung-Stellenabbau-betriebsbedingte Kündigung- was tun?
Die Strukturkrise hat leider nicht nur die Automobilindustrie (VW, BMW), sondern die gesamte verarbeitende Industrie … weiterlesen
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen wirksam?
Treten während der letzten Jahre jährlich mehrere Kurzerkrankungen auf, spricht dies für eine entsprechende künftige … weiterlesen
Postübliche Zeiten – Zugang der Kündigung?
Nicht darauf, wann der Empfänger (Arbeitnehmer) die Kündigung tatsächlich seinem Briefkasten entnimmt, sondern auf die … weiterlesen
Leitender Angestellte- hohe Abfindung aber wie?
Sie sind leitender Angestellter /Führungskraft, der Arbeitgeber möchte das Arbeitsverhältnis beenden und Sie möchten eine … weiterlesen
Lohnabrechnung erteilt = Ausschlussfrist „ungültig“
Hier kurze „Best Practice -Tipps“ für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorbehaltlos … weiterlesen
Aufhebungsvertrag und keine Sperre des Anspruchs auf Arbeitslosengeld?
Nachfolgend ein paar Tipps, wie Sie trotz Abschluss eines Aufhebungsvertrages eine Sperre des Anspruches auf … weiterlesen
Wie rechtssicher Urlaub erteilen?
Arbeitgeber aufgepasst: Was müssen Sie tun, um Ihren Arbeitnehmern „richtig“ (rechtssicher) Urlaub zu gewähren und … weiterlesen
Inflationsausgleichsprämie- Anspruch trotz Ende Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsgericht Essen hat im Urteil vom 12. Oktober 2023, Az 1 Ca 1371/23 entschieden, … weiterlesen
Falsche Arbeitskleidung getragen? Kündigung wirksam!
Das LAG Düsseldorf (LAG Düsseldorf, Urt. vom 21 Mai 2024,3 SLa 224/24 (Pressemitteilung) hatte über … weiterlesen