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Beginn und Ende der Arbeitszeit im Homeoffice versus Arbeitszeitbetrug? Basis- FQS
Der seit dem 22. November 2021 und aktuell bis zum 31. März 2022 geltende § … weiterlesen
Impfpflicht in der Pflege und Kündigung – Basistipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Ab dem 15. März 2022 besteht für Mitarbeiter in der Pflege die (sog.) Impfpflicht. Dies … weiterlesen
Anspruch auf Weihnachtsgeld? FAQS, 2 Tipps!
Weihnachtsgeld – auch 13. Monatsgehalt genannt – ist eine zusätzliche Vergütung (auch Sondervergütung genannt), die … weiterlesen
Homeoffice: Anspruch oder Pflicht für Arbeitnehmer?
Können oder müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer „ins Homeoffice schicken“? Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine … weiterlesen
3G am Arbeitsplatz – Basisinfos!
Am 24. November 2021 ist das neue Infektionsschutzgesetz in Kraft getreten. § 28 b des … weiterlesen
2 G im Betrieb- kein Zutritt, kein Lohn und Kündigung Ungeimpfter?
Auch wenn aktuell 3 G am Arbeitsplatz verpflichtend ist: Arbeitgebern ist darüber hinaus unbenommen, im … weiterlesen
Kündigung eines Schwerbehinderten ohne Zustimmung des LAGESO – Entschädigungspflicht!
Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgepasst! Wird das Arbeitsverhältnis eines Schwerbehinderten gekündigt, ohne dass zuvor die Zustimmung … weiterlesen
Dank und gute Wünsche im Zeugnis
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat ein für Arbeitnehmer sehr positives Urteil gefällt (LAG Düsseldorf, Urteil vom … weiterlesen
Corona, Quarantäne, Impfstatus und Ansprüche des Arbeitnehmers auf Vergütung
Ist ein Arbeitnehmer an Corona erkrankt, muss er sich in Quarantäne begeben, weil er an … weiterlesen
Leitender Angestellter? Basistipps!
Leitende Angestellte nehmen im Unternehmen eine besondere Position ein. Ihnen obliegen Arbeitgeber- und Unternehmer- und … weiterlesen
Vorlage passgenauer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Erhalt der Kündigung kann Entgeltfortzahlungsanspruch killen
Was bisher für Arbeitnehmer easy war wird nun für Arbeitgeber easier: Das Bundesarbeitsgericht hat in … weiterlesen
Kleinbetrieb: Kündigung wegen Corona-Quarantäne unwirksam
Eine ordentliche (fristgemäße) Kündigung, welche ein Arbeitgeber (Kleinbetrieb) erklärt, weil sich ein Arbeitnehmer aufgrund einer … weiterlesen