Thema: Ratgeber
Kündigung vor Dienstantritt
Arbeitsvertrag unterschrieben und danach ein ungutes Gefühl? Arbeitsvertrag unterschrieben und doch noch einen besseren Mitarbeiter … weiterlesen
Geschäfts- und Dienstanweisungen der Bundesagentur für Arbeit – Reduktion des Sperrzeitrisikos bei Aufhebungsverträgen
Bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag an, ist dies nicht per se schlechter als … weiterlesen
Tipps rund um das Thema Betriebsferien
Betriebsferien sind der Zeitraum, in dem der Betrieb ganz oder teilweise vorübergehend geschlossen wird und … weiterlesen
Fristloser und entschädigungsloser Widerruf der Dienstwagenüberlassung zulässig?
Insbesondere Führungskräften und Außendienstmitarbeitern wird vom Arbeitgeber oftmals ein Dienstwagen zur privaten Nutzung überlassen. Die … weiterlesen
Air Berlin – Kündigungen: Betriebsübergang, Kündigungsschutzklage oder Aufhebungsvertrag?
Die Air Berlin Fluggesellschaft ist insolvent. Laut Informationen aus der Presse wird der Flugverkehr am … weiterlesen
Verdachtskündigung versus Tatkündigung und Anhörung des Arbeitnehmers
Steht ein Diebstahl oder eine Unterschlagung des Arbeitnehmers im Raum, so gibt der Arbeitnehmer die … weiterlesen
Leitende Angestellte: Basis-Tipps zu Kündigungsschutz und Arbeitszeiten
Leitende Angestellte nehmen im Unternehmen eine Sonderstellung ein. Sie haben besondere Befugnisse und eine besondere … weiterlesen
Mündliche Eigenkündigung des Arbeitsverhältnisses wirksam?
Der erzürnte Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber mündlich mit, dass er das Arbeitsverhältnis hiermit kündige. Zur … weiterlesen
Arbeitsunfähig und der Arbeitgeber fordert zur Teilnahme am BEM auf – was tun?
Die Teilnahme am betrieblichen Eingliederungsmanagement, kurz BEM genannt, ist freiwillig. Schickt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer … weiterlesen
Zeugniserteilung und Zeugnisberichtigungsanspruch – wie lange kann man das geltend machen?
Verjährung, Verwirkung und Ausschlussfristen – all dies ist zu beachten, wenn es um das Erteilen … weiterlesen
Unwirksame Kündigung – wer darf die Kündigung erklären?
Grundsätzlich gilt: eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung. Sie bedarf der Schriftform, § 623 BGB. … weiterlesen
Aufhebungsvertrag nach langer Krankheit – keine sog. Sperre beim Arbeitslosengeldanspruch?
Die Bundesagentur für Arbeit hat am 25. Januar 2017 eine neue so genannte Geschäftsanweisung zu … weiterlesen