Schlagwort: ordentliche Kündigung
Jahresurlaub: Urlaubsantrag, Erreichbarkeit und Kündigung während des Urlaubs
Der wohlverdiente Jahresurlaub naht. Was ist von einem Arbeitnehmer zu beachten, damit er den wohlverdienten … weiterlesen
Einmaliger Pflichtverstoß: Abmahnung oder außerordentliche Kündigung?
Das Arbeitsgericht Köln hatte am 12. Februar 2016 (Az: 1 Ca 5448/15) über einen interessanten … weiterlesen
Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer?
Wie wird das Dienstverhältnis mit dem Geschäftsführer einer GmbH beendet? Der Geschäftsführer einer GmbH ist … weiterlesen
Nichterscheinen zum Personalgespräch während AU – verhaltensbedingte Kündigung unwirksam
Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hat bereits am 1. September 2015 (Az: 7 Sa 592/14) über einen … weiterlesen
Exzessive private Internetnutzung
Arbeitgeber prüft Browserverlauf und kündigt – wirksam? In dem vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg am 14. Januar … weiterlesen
Alkoholabhängiger Arbeitnehmer – personenbedingte ordentliche Kündigung wirksam?
Ob eine ordentliche Kündigung eines alkoholabhängigen Arbeitnehmers eine personen- oder jedoch eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigt … weiterlesen
Rechtsirrtum über Berechtigung zu beharrlicher Arbeitsverweigerung – fristlose Kündigung wirksam?
In dem vom Bundesarbeitsgericht zu entscheidenden Fall hatte der Arbeitnehmer sich auf den Standpunkt gestützt, … weiterlesen
Nach wie vielen Abmahnungen darf der Arbeitgeber kündigen?
Arbeitnehmer fragen immer wieder, wie oft ein Arbeitnehmer abgemahnt werden muss, bevor der Arbeitgeber ihm … weiterlesen
Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag – Was ist eine Sprinterprämie?
Was ist eine Sprinterprämie? Vorab: Mit einer Sprinterprämie soll dem Arbeitnehmer „versilbert“ werden, dass er … weiterlesen
Arbeitgeber verlangt Vorlage der AU am ersten Krankheitstag – was tun?
Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am ersten Tag der AU – was tun? Gerade bei Arbeitnehmern, die … weiterlesen
Abmahnung erhalten – was tun?
Grundsätzlich gilt: eine Abmahnung sollte man immer ernst nehmen! Denn wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer … weiterlesen
Kündigungsfristen – wichtige Tipps
Grundsätzlich gilt: Kündigt der Arbeitgeber fristlos (außerordentlich), ist keine Kündigungsfrist einzuhalten. Das Arbeitsverhältnis endet quasi … weiterlesen